رهبری تحول آفرین و مشارکت شغلی: بررسی نقش میانجی توانمندسازی ساختاری

دسته بندي : علوم انسانی » مدیریت
رهبری تحول آفرین و مشارکت شغلی: بررسی نقش میانجی توانمندسازی ساختاری
جزئیات و دریافت

چکیده:
هدف از این مطالعه بررسی نقش میانجی توانمندسازی ساختاری در رابطه مثبت بین رهبری تحول گرا و مشارکت شغلی است. بر اساس پرسشنامه های خود سنجی از ۲۴۰ کارمند شاغل در بخش گردشگری در گالیسیا (شمال غربی اسپانیا) ، یافته ها نشان می دهد که توانمندسازی ساختاری در رابطه ی بین رهبری تحول گرا و مشارکت شغلی تا حدودی نقش میانجی دارد. این نتایج حاکی از آن است که رهبران تحول گرا با ایجاد امکان دسترسی به اطلاعات ، فرصت ها ، پشتیبانی و منابع کافی ، مشارکت شغلی را تقویت می کنند. این پژوهش تجربی از اولین مطالعاتی است که نقش میانجی توانمندسازی ساختاری را در رابطه بین رهبری تحول گرا و مشارکت شغلی بررسی کرده و ممکن است به عنوان مرجعی برای اشاعه مشارکت شغلی در سازمان های خدماتی باشد. تعدادی از مطالعات و مفاهیم عملی مورد بحث قرار گرفته است.
دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 2116 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.docx

فرمت فایل اصلی: docx

تعداد صفحات: 42

حجم فایل:2,356 کیلوبایت

 قیمت: 60,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.   پرداخت و دریافت فایل
  • راهنمای استفاده:
    فایل بصورت ورد است.

  • محتوای فایل دانلودی:
    محتوای کامل مقاله ترجمه شده است.

برچسب ها: واژه‌های کلیدی: رهبری تحول گرا مشارکت شغلی توانمندسازی ساختاری میانجی گری گردشگری